South Korean Naver Exposed with Over Half of Employees Bullied at Work

据《韩国先驱报》（The Korea Herald）7 月 28 日报道，韩国雇佣劳动部最近的一项调查发现，在韩国领先的互联网巨头 Naver [035420:KS]，超过半数的员工在过去六个月中至少在工作中遭受过一次欺凌。此外，在 4028 名受访员工中的 1982 名受访者中，超过 10% 表示每周至少遭受过一次职场欺凌。韩国劳动部因此要求 Naver 改善职场文化，并计划根据劳动法对该公司处以罚款。对此，该公司承认其管理存在缺陷，但坚称将对欺凌事件做出解释。

劳动部的调查是在今年 5 月一名 Naver 员工自杀后进行的。对受害者的调查显示，他曾在近两年的时间里遭受一名高管的言语和身体虐待以及超负荷工作。该高管随后被解雇，公司首席运营官崔仁赫也因多名同事的证词而辞职。尽管 Naver 的领导层为此事道歉，并声称将启动一个特别工作组来解决公司的治理结构问题，但 Naver 的工会仍批评领导层为崔仁赫辩护，并要求股东采取更强硬的立场。截至 3 月，该公司的两大股东分别是韩国国民年金局（NPS）和贝莱德（BlackRock）[BLK:US]，分别持有该公司约 10% 和 5% 的股份。这两家公司都承诺将把 ESG 纳入其投资决策，但它们并未披露其持股的任何变化。.

职场欺凌是韩国社会根深蒂固的一个长期问题，早在十年前就有调查表明了这一点。2012 年，一项针对 376 名受访者的调查发现，近四分之三的韩国工人在工作场所遭受过心理欺凌。更重要的是，约有 85% 的受欺凌工人选择了容忍，其中 61% 认为欺凌是组织文化的一部分。2018 年进行的另一项调查显示，每 10 名韩国工人中就有 3 人经常遭受同事或上司的虐待。为解决这一问题，韩国政府于2019年修订了《劳动标准法》和《工业事故赔偿保险法》，明确了雇主防止欺凌的义务，并对违反规定的行为进行了处罚。然而，职场欺凌仍然普遍存在，举报欺凌行为仍然困难重重，因为修正案未能涵盖职场中的裙带关系和报复行为。

资料来源

http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20210728000285&np=1&mp=1

https://www.zdnet.com/article/naver-boss-offers-belated-apology-after-employee-suicide/

https://www.koreatimes.co.kr/www/issues/2021/07/175_312530.html?na

https://www.jil.go.jp/english/reports/documents/jilpt-reports/no.12_korea.pdf

http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20181121000729

https://hsfnotes.com/employment/2019/04/29/south-korea-changes-to-workplace-bullying-and-harassment-legislation/

https://asiatimes.com/2020/01/south-korea-fails-to-stamp-out-workplace-bullying/