日本語 
English 
简体中文 
香港中文 
Français 
Español 
Bahasa Indonesia 
한국어 韓国の雇用労働部が最近行った調査によると、韓国の大手インターネット企業であるネイバー [035420:KS] の従業員の半数以上が、過去6ヶ月間に少なくとも一度は職場でいじめを受けたことがあることがわかったと、7月28日付のThe Korea Heraldが報じた。また、調査対象となった4,028人の従業員のうち1,982人の回答者のうち、10%以上が週に1回以上職場でいじめに遭っていると答えた。その結果、同省はネイバー社に職場風土の改善を要求し、労働法に基づいて罰金を科すことを計画した。これに対し、同社はガバナンスの不備を認めたが、いじめ事件については説明するとしている。
労働省の調査は、今年5月にネイバーの社員が自殺した事件を受けたものだ。被害者の調査により、彼は2年近くにわたり、過労だけでなく、幹部から言葉や身体的な虐待を受けていたことが明らかになった。この幹部は後に解雇され、同社の崔仁赫（チェ・インヒョク）COOも複数の同僚の証言を踏まえて辞任した。ネイバーの指導部は事件について謝罪し、会社のガバナンス体制に対処するためのタスクフォースを立ち上げると主張したが、ネイバーの労働組合は依然として崔氏を擁護する指導部を批判し、株主に対してより厳しい姿勢を要求した。3月現在、同社の2大株主は韓国の国民年金公団（NPS）とブラックロック[BLK:US]で、それぞれ同社株の10%と5%を保有している。両者ともESGを投資判断に組み入れることを公約しているが、両者の出資比率の変更は公表されていない。.
職場のいじめは韓国社会に根ざした長期的な問題であり、10年前の調査でも指摘されている。2012年、376人を対象に行われた調査では、韓国の労働者のほぼ4分の3が職場で精神的ないじめを受けた経験があることがわかった。さらに重要なことは、いじめられた労働者のうち約85%がその状況を容認することを選択し、そのうち61%がいじめを組織の文化の一部と考えていたことである。2018年に実施された別の調査では、韓国の労働者10人中3人が同僚や上司による絶え間ない虐待に苦しんでいることが示唆された。この問題に対処するため、2019年に韓国政府は労働基準法と労働災害補償保険法を改正し、使用者のいじめ防止義務を明確化し、規則違反に罰則を課した。しかし、職場のいじめは依然として蔓延しており、改正が職場の縁故主義や復讐的行動を対象としていなかったため、いじめの通報は依然として困難であった。
情報源
http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20210728000285&np=1&mp=1
https://www.zdnet.com/article/naver-boss-offers-belated-apology-after-employee-suicide/
https://www.koreatimes.co.kr/www/issues/2021/07/175_312530.html?na
https://www.jil.go.jp/english/reports/documents/jilpt-reports/no.12_korea.pdf
http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20181121000729
https://asiatimes.com/2020/01/south-korea-fails-to-stamp-out-workplace-bullying/
