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28日付ストレーツ・タイムズ紙が報じたところによると、シンガポール政府は「シンガポール女性開発白書」を発表し、職場や家庭において男女がより公平で包摂的な社会を構築するための25の施策を概説した。同白書は、雇用主が従業員の柔軟な勤務形態（FWA）への要望を公正かつ適切に検討することを義務づけるガイドラインを政府が作成すべきであると提言している。さらに白書は、雇用主に対し、女性に対する職場での公平性を強化し、選択的卵子凍結を受ける選択肢を提供し、育児休暇の権利をよりよく活用するよう奨励するよう求めた。
ガン・シオ・ファン労働大臣は、FWAを可能にすることで、雇用者と被雇用者の双方にメリットがあると語る。在宅勤務によって、介護の責任を負う人が仕事を続けたり、仕事に復帰したりすることが可能になる一方、雇用主はより幅広い人材プールを享受することができるからだ。女性の労働環境を改善するため、政府は働く女性や復職を目指す女性のために、キャリア指導やネットワーク作りの機会、研修プログラムを開始する予定だ。さらに白書は、シンガポール証券取引所[SGX:SP]が上場規則とコーポレート・ガバナンス・コードの実践ガイダンスを改訂し、男女の多様性を含む取締役会の多様性拡大を支援する動きを見せたことを指摘した。
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