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한국어 財新が8月27日に報じたように、中国の最高人民法院と人力資源・社会保障部は8月26日に共同声明を発表し、「996」勤務制度は違法であると明言した。996勤務制度とは、週6日、午前9時から午後9時まで働くことを意味する。共同声明では、地元の労働紛争仲裁機関や裁判所の参考となるよう、よくある労働紛争の事例とその判決を10件挙げている。そのうちの1件では、雇用者が、契約書に書かれた義務的な996勤務制度に従わない従業員との労働契約を解除したことで法律に違反したという判決が下された。この判決は、このような時間外労働の取り決めは、労働法の最大労働時間の延長に著しく違反しており、労働契約法によれば無効であるというものである。
中国の労働法は、労働者の労働時間は1日8時間以内、週平均44時間以内と定めている。事業主が業務上または特別な理由により従業員の労働時間を延長する場合、延長時間は1日3時間以内、月36時間以内とする。残業時間については、使用者はそれに応じて補償しなければならない。この法律に違反する労働契約の条項は無効とみなされる。しかし、労働法で労働時間に関する明確な規定があるにもかかわらず、多くの国内企業は依然として996勤務体系を採用しており、これは週72時間労働を意味し、法定労働時間より28時間多い。さらに、これらの企業は、規制当局や法律機関からの明確な警告がないまま、残業文化を常態化、さらには称賛している。
中国の多くのテクノロジー企業、特に新興企業で一般的に行われている996労働形態は、テクノロジー業界の中国の従業員の間で不満を引き起こし、死亡事故も引き起こしている。特に、2020年12月、電子商取引大手のピンドゥオドゥオ[PDD:US]の22歳の女性従業員が徹夜勤務の後に死亡し、全国的な非難を引き起こした。全国的な議論を受けて、人民日報は4月に意見文を発表し、996の施行を明確に批判し、目標指向と効率指向の企業統治を求め、文明的で効率的で人道的な労働形態を推進した。この意見文は、労働社会保障省と最高裁判所の共同声明の発表に先立ち、996文化に対する最初の公式立場を明らかにした。労働社会保障省と最高裁判所は、今回企業の違反を明記することに加えて、従業員が法的権利を積極的に保護するよう奨励する予定である。
情報源
https://www.caixin.com/2021-08-27/101762489.html
http://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-319151.html
