Bahasa Indonesia 
English 
简体中文 
日本語 
香港中文 
Français 
Español 
한국어 
Perdana Menteri Jepang Fumio Kishida berjanji pada tanggal 20 Mei untuk mewajibkan perusahaan-perusahaan besar untuk melaporkan kesenjangan upah berdasarkan gender, seperti yang dilaporkan oleh Reuters pada hari yang sama. Peraturan baru ini, yang bertujuan untuk mengatasi ketidaksetaraan berbasis gender jangka panjang, akan mencakup 17.650 perusahaan dengan lebih dari 301 karyawan. Aturan-aturan ini juga akan memberikan tekanan pada perusahaan-perusahaan untuk meninjau kembali sistem pengembangan karir yang sering kali didasarkan pada senioritas. Untuk mengatasi kesenjangan upah, undang-undang yang relevan akan direvisi, dan peraturan baru akan diluncurkan pada musim panas ini.
Jepang memiliki kesenjangan upah antar gender yang paling lebar di antara negara-negara maju. Penghasilan rata-rata wanita hanya 77,5% dari penghasilan rata-rata pria di Jepang, sementara rasio rata-rata di antara negara-negara Organisasi untuk Kerja Sama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) adalah 88,4%. Peraturan baru di Jepang akan mewajibkan perusahaan-perusahaan untuk mengungkapkan upah perempuan sebagai persentase dari upah laki-laki dan alasan-alasan yang sah untuk perbedaan tersebut. Bulan Juni lalu, Bursa Efek Tokyo (TSE) merevisi Kode Tata Kelola Perusahaan (Corporate Governance Code/CGC) untuk mewajibkan perusahaan-perusahaan yang terdaftar di bursa untuk menyertakan kebijakan dan tujuan untuk memastikan keragaman manajemen dalam materi pengungkapan mereka. Sebelum peraturan baru Jepang, Uni Eropa telah menyetujui rancangan undang-undang pada tahun 2021 yang mewajibkan perusahaan yang memiliki setidaknya 250 pekerja untuk melaporkan kesenjangan upah berdasarkan gender setiap tahun.
Sumber:
https://asia.nikkei.com/Politics/Japan-to-make-big-companies-report-gender-pay-gaps
