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Le Premier ministre japonais Fumio Kishida a promis le 20 mai d'obliger les grandes entreprises à signaler les écarts salariaux entre hommes et femmes, comme l'a rapporté Reuters le même jour. Les nouvelles règles, qui visent à résoudre les inégalités de longue date entre les sexes, concerneront 17 650 entreprises de plus de 301 salariés. Elles obligeront également les entreprises à revoir leurs systèmes d'avancement professionnel, souvent basés sur l'ancienneté. Pour lutter contre les disparités salariales, les lois concernées seront révisées et de nouvelles règles seront mises en place cet été.
Le Japon est le pays le plus développé au monde où l’écart salarial entre les sexes est le plus important. Le salaire médian des femmes ne représente que 77,51 TP3T de celui des hommes au Japon, alors que le ratio est en moyenne de 88,41 TP3T dans les pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Les nouvelles règles japonaises obligeront les entreprises à divulguer le salaire des femmes en pourcentage de celui des hommes et toute raison légitime expliquant les disparités. En juin dernier, la Bourse de Tokyo (TSE) a révisé le Code de gouvernance d’entreprise (CGC) du pays pour obliger les sociétés cotées à inclure des politiques et des objectifs visant à garantir la diversité de la direction dans leurs documents d’information. Avant les nouvelles règles japonaises, l’Union européenne avait approuvé en 2021 un projet de loi obligeant les employeurs comptant au moins 250 salariés à déclarer chaque année leurs écarts de rémunération entre les sexes.
Sources :
https://asia.nikkei.com/Politics/Japan-to-make-big-companies-report-gender-pay-gaps
